教育環境・キャリアパスキャリアパス･ロードマップ

実現できる夢とチャンスがあちこちに散りばめられている

　入職時には、何らかの職種から皆さん入職されますが、入職後に別の職種で活躍する職員は多数在籍しております。例えば、介護職として入職した職員が生活相談員やケアマネージャー、事務職員として活躍するケース、管理栄養士が事務職員として活躍するケース、セラピストが施設管理者として活躍したり、ケアマネージャーが広域型特養施設の施設長になったり、その開花ぶりは実に様々です。
　新卒で入職した方においては、湖星会に入職した時からキャリア形成が始まりますが、生涯仕事を続けると仮定すれば45年を超える長い期間にわたって、夢を追い、自己成長を遂げることができるのです。様々な体験を通じて、本当に就きたい仕事を見つけることもきっとできるでしょうし、そしてその目標や夢を達成するためのバックアップ体制が充実しているところが、湖星会の魅力の一つでもあります。「あなたが輝ける場所」が、必ず見つかります。

自己実現を大切にする湖星会

　働き方も、在り方も、人の価値観は様々です。キャリア志向の方ばかりを私たちは必要としている訳でもありません。すべての職員が、職場の中で役割を担い、責任を果たしていく中でそれぞれに評価され、仕事の面白さや仕事のやりがいを感じながら働く喜びを感じて欲しい、仕事を通じで成長を遂げて欲しい、そして何より幸せになって欲しい、私たちはそう常々願っております。
　なりたい自分になるため、こうしたいという思いを実現するために必要なことは、法人として可能な限りサポートし、職員一人ひとりの自己実現を応援します。
　経験を重ね、資格を取得し、仕事の幅はどんどん広がります。
下記の図は、成長とともに広がる将来の可能性を記したほんの一例です。

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